¶ Štruktúra odmeňovania
Číselník Štruktúra odmeňovania slúži na vytváranie pracovných pozícií v organizácii na základe spoločných, objektívnych, nediskriminačných a rodovo neutrálnych kritérií. Hodnotenie pracovných pozícií vychádza z metodiky hodnotenia práce podľa štyroch obligatórnych faktorov: Zložitosť práce, Namáhavosť práce, Zodpovednosť, Pracovné podmienky
V module Mzdy (A), v sekcii Pracovný pomer (B), otvorte okno Štruktúra odmeňovania (C).
¶ Okno obsahuje záložky:
- Štruktúra odmeňovania
- Zložitosť
- Namáhavosť
- Zodpovednosť
- Pracovné podmienky
¶ Záložka Štruktúra odmeňovania
Záložka Štruktúra odmeňovania slúži na vytvorenie a bodové ohodnotenie pracovnej pozície na základe hodnotiacich faktorov a subfaktorov.
Pri definovaní pracovnej pozície sa využívajú faktory a subfaktory evidované na záložkách:
- Zložitosť
- Namáhavosť
- Zodpovednosť
- Pracovné podmienky
Jednotlivým faktorom a subfaktorom sú priradené bodové hodnoty podľa odporúčanej metodiky hodnotenia práce.
Výsledná pracovná pozícia je vyjadrená celkovým počtom bodov, ktorý vznikne súčtom bodov za všetky vybrané faktory a subfaktory. Toto bodové hodnotenie slúži ako podklad pre zaradenie pracovnej pozície do príslušnej štruktúry odmeňovania.
¶ Postup zadefinovania pracovnej pozície:
- kliknite na akciu Pridať
- Vyplňte základné údaje pracovnej pozície:
¶ Základné údaje
- Kód- zadajte kód pracovnej pozície. Maximálna dĺžka je 20 znakov.
- Názov- zadajte názov pracovnej pozície. Maximálna dĺžka je 50 znakov.
- Poradie- Určuje poradie zobrazenia pracovnej pozície vo vyberačoch a zoznamoch.
- Zložitosť vedomosti - Vyberte kritérium naviazané na druh V – Vedomosti.
- Zložitosť komunikácia - Vyberte kritérium naviazané na druh K – Komunikácia.
- Zložitosť fyzické zručnosti - Vyberte kritérium naviazané na druh F – Fyzické zručnosti.
- Zložitosť plánovacie a organizačné zručnosti Vyberte kritérium naviazané na druh P – Plánovacie a organizačné zručnosti.
- Namáhavosť fyzická- Vyberte kritérium naviazané na druh F- Fyzická
- Namáhavosť mentálna- Vyberte kritérium naviazané na druh M-Mentálna
- Namáhavosť emocionálna- Vyberte kritérium naviazané na druh E-Emocionálna
- Zodpovednosť za ľudí a riadenie- Vyberte kritérium naviazané na druh L-Ľudia a riadenie
- Zodpovednosť za finančné- Vyberte kritérium naviazané na druh F-Finančné prostriedky
- Zodpovednosť za hmotné hodnoty- Vyberte kritérium naviazané na druh H-Hmotné hodnoty
- Zodpovednosť za informácie- Vyberte kritérium naviazané na druh I-Informácie
- Pracovné podmienky fyzické- Vyberte kritérium naviazané na druh F-Fyzické prostredie
- Pracovné podmienky organizačné- Vyberte kritérium naviazané na druh O-Organizačné podmienky
- Pracovné podmienky- Vyberte kritérium naviazané na druh P-Psychosociálne riziká
- Body spolu- naplní sa automaticky podľa výberu jednotlivých faktorov
- Platnosť od
- Platnosť do
¶ Zložitosť
Záložka Zložitosť obsahuje podľa odporúčanej metodiky faktor hodnotenia práce, ktorý sa vzťahuje na vedomosti, schopnosti a zručnosti potrebné na riadny výkon pracovnej pozície.
Faktor zložitosti je rozdelený na nasledujúce oblasti:
-
V – Vedomosti
Hodnotí rozsah odborných vedomostí, kvalifikácie, skúseností a znalostí potrebných na vykonávanie práce. -
K – Komunikácia
Hodnotí náročnosť komunikácie, vyjednávania, poskytovania informácií a spolupráce s internými alebo externými subjektmi. -
F – Fyzické zručnosti
Hodnotí požadovanú úroveň manuálnych, technických alebo špecifických fyzických zručností potrebných pri výkone práce. -
P – Plánovacie a organizačné zručnosti
Hodnotí náročnosť plánovania, koordinácie, organizovania práce a prijímania rozhodnutí.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa vyberá jedno kritérium pre každú oblasť podľa požiadaviek a náročnosti vykonávanej práce.
¶ Namáhavosť
Záložka Namáhavosť obsahuje faktor hodnotenia práce, ktorý zohľadňuje mieru zaťaženia zamestnanca pri výkone pracovnej činnosti.
Podľa odporúčanej metodiky sa namáhavosť posudzuje v troch základných oblastiach:
- Fyzická namáhavosť – hodnotí fyzickú záťaž, námahu a požiadavky na telesný výkon pri vykonávaní práce.
- Mentálna namáhavosť – hodnotí náročnosť práce na sústredenie, pozornosť, rozhodovanie, spracovanie informácií a riešenie problémov.
- Emocionálna namáhavosť – hodnotí mieru emocionálnej záťaže vyplývajúcej z charakteru práce, kontaktu s ľuďmi alebo zvládania stresových situácií.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa vyberá jedno kritérium pre každú oblasť podľa požiadaviek a náročnosti vykonávanej práce.