¶ Štruktúra odmeňovania
Číselník Štruktúra odmeňovania slúži na vytváranie pracovných pozícií v organizácii na základe spoločných, objektívnych, nediskriminačných a rodovo neutrálnych kritérií. Hodnotenie pracovných pozícií vychádza z metodiky hodnotenia práce podľa štyroch obligatórnych faktorov: Zložitosť práce, Namáhavosť práce, Zodpovednosť, Pracovné podmienky
V module Mzdy (A), v sekcii Pracovný pomer (B), otvorte okno Štruktúra odmeňovania (C).
¶ Záložky v okne:
- Štruktúra odmeňovania
- Zložitosť
- Namáhavosť
- Zodpovednosť
- Pracovné podmienky
¶ Štruktúra odmeňovania
Záložka Štruktúra odmeňovania slúži na vytvorenie a bodové ohodnotenie pracovnej pozície na základe hodnotiacich faktorov a subfaktorov.
Pri definovaní pracovnej pozície sa využívajú faktory a subfaktory evidované na záložkách:
- Zložitosť
- Namáhavosť
- Zodpovednosť
- Pracovné podmienky
Jednotlivým faktorom a subfaktorom sú priradené bodové hodnoty podľa odporúčanej metodiky hodnotenia práce.
Výsledná pracovná pozícia je vyjadrená celkovým počtom bodov, ktorý vznikne súčtom bodov za všetky vybrané faktory a subfaktory. Toto bodové hodnotenie slúži ako podklad pre zaradenie pracovnej pozície do príslušnej štruktúry odmeňovania.
¶ Postup zadefinovania pracovnej pozície:
- kliknite na akciu Pridať
- Vyplňte základné údaje pracovnej pozície:
- Kód- zadajte kód pracovnej pozície. Maximálna dĺžka je 20 znakov.
- Názov- zadajte názov pracovnej pozície. Maximálna dĺžka je 50 znakov.
- Poradie- Určuje poradie zobrazenia pracovnej pozície vo vyberačoch a zoznamoch.
- Zložitosť vedomosti - Vyberte kritérium naviazané na druh V – Vedomosti.
- Zložitosť komunikácia - Vyberte kritérium naviazané na druh K – Komunikácia.
- Zložitosť fyzické zručnosti - Vyberte kritérium naviazané na druh F – Fyzické zručnosti.
- Zložitosť plánovacie a organizačné zručnosti Vyberte kritérium naviazané na druh P – Plánovacie a organizačné zručnosti.
- Namáhavosť fyzická- Vyberte kritérium naviazané na druh F- Fyzická
- Namáhavosť mentálna- Vyberte kritérium naviazané na druh M-Mentálna
- Namáhavosť emocionálna- Vyberte kritérium naviazané na druh E-Emocionálna
- Zodpovednosť za ľudí a riadenie- Vyberte kritérium naviazané na druh L-Ľudia a riadenie
- Zodpovednosť za finančné- Vyberte kritérium naviazané na druh F-Finančné prostriedky
- Zodpovednosť za hmotné hodnoty- Vyberte kritérium naviazané na druh H-Hmotné hodnoty
- Zodpovednosť za informácie- Vyberte kritérium naviazané na druh I-Informácie
- Pracovné podmienky fyzické- Vyberte kritérium naviazané na druh F-Fyzické prostredie
- Pracovné podmienky organizačné- Vyberte kritérium naviazané na druh O-Organizačné podmienky
- Pracovné podmienky- Vyberte kritérium naviazané na druh P-Psychosociálne riziká
- Body spolu- naplní sa automaticky podľa výberu jednotlivých faktorov
- Platnosť od
- Platnosť do
¶ Zložitosť
Záložka Zložitosť obsahuje podľa odporúčanej metodiky faktor hodnotenia práce, ktorý sa vzťahuje na vedomosti, schopnosti a zručnosti potrebné na riadny výkon pracovnej pozície.
Faktor zložitosti je rozdelený na nasledujúce oblasti:
-
V – Vedomosti
Hodnotí rozsah odborných vedomostí, kvalifikácie, skúseností a znalostí potrebných na vykonávanie práce. -
K – Komunikácia
Hodnotí náročnosť komunikácie, vyjednávania, poskytovania informácií a spolupráce s internými alebo externými subjektmi. -
F – Fyzické zručnosti
Hodnotí požadovanú úroveň manuálnych, technických alebo špecifických fyzických zručností potrebných pri výkone práce. -
P – Plánovacie a organizačné zručnosti
Hodnotí náročnosť plánovania, koordinácie, organizovania práce a prijímania rozhodnutí.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa vyberá jedno kritérium pre každú oblasť podľa požiadaviek a náročnosti vykonávanej práce.
Číselník je naplnený v súlade s metodikou a analytickým nástrojom vydaným Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. V prípade potreby je možné jeho obsah doplniť alebo upraviť podľa požiadaviek organizácie.
¶ Namáhavosť
Záložka Namáhavosť obsahuje faktor hodnotenia práce, ktorý zohľadňuje mieru zaťaženia zamestnanca pri výkone pracovnej činnosti.
Faktor namáhavosti je rozdelený na:
- F- Fyzická namáhavosť
Hodnotí fyzickú záťaž, námahu a požiadavky na telesný výkon pri vykonávaní práce. - M- Mentálna namáhavosť
Hodnotí náročnosť práce na sústredenie, pozornosť, rozhodovanie, spracovanie informácií a riešenie problémov. - E- Emocionálna namáhavosť
Hodnotí mieru emocionálnej záťaže vyplývajúcej z charakteru práce, kontaktu s ľuďmi alebo zvládania stresových situácií.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa vyberá jedno kritérium pre každú oblasť podľa požiadaviek a náročnosti vykonávanej práce.
Číselník je naplnený v súlade s metodikou a analytickým nástrojom vydaným Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. V prípade potreby je možné jeho obsah doplniť alebo upraviť podľa požiadaviek organizácie.
¶ Zodpovednosť
Záložka Zodpovednosť obsahuje podľa odporúčanej metodiky faktor hodnotenia práce, ktorý vyjadruje mieru zodpovednosti spojenej s výkonom pracovnej pozície a jej vplyv na plnenie cieľov organizácie.
Faktor zodpovednosti je rozdelený na nasledujúce oblasti:
-
L – Za ľudí a riadenie
Hodnotí mieru zodpovednosti za vedenie, usmerňovanie, koordináciu a rozvoj zamestnancov vrátane manažérskych, mentorských a poradenských aktivít. -
F – Za finančné prostriedky
Hodnotí rozsah zodpovednosti za správu finančných zdrojov, rozpočtov, finančné rozhodovanie a dohľad nad efektívnym využívaním finančných prostriedkov. -
H – Za hmotné hodnoty
Hodnotí zodpovednosť za majetok, technické vybavenie, materiál, zásoby, zariadenia a ich bezpečné a hospodárne využívanie. -
I – Za informácie a dokumentáciu
Hodnotí zodpovednosť za získavanie, spracovanie, uchovávanie, ochranu a správu informácií, údajov a dokumentácie vrátane citlivých a dôverných údajov.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa pre každú oblasť vyberá jedno kritérium, ktoré najlepšie zodpovedá požadovanej úrovni zodpovednosti a náročnosti vykonávanej práce.
Číselník je naplnený v súlade s metodikou systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vydanou Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. V prípade potreby je možné jeho obsah doplniť alebo upraviť podľa požiadaviek organizácie.
¶ Pracovné podmienky
Záložka Pracovné podmienky obsahuje podľa odporúčanej metodiky faktor hodnotenia práce, ktorý vyjadruje vplyv pracovného prostredia a organizácie práce na výkon pracovnej pozície. Hodnotia sa fyzické, organizačné a psychosociálne podmienky, ktorým je zamestnanec pri výkone práce vystavený.
Faktor pracovné podmienky je rozdelený na nasledujúce oblasti:
-
F – Fyzické prostredie
Hodnotí mieru vystavenia nepriaznivým fyzickým podmienkam pracovného prostredia, ako sú hluk, prach, vibrácie, extrémne teploty, žiarenie, chemické látky, biologické činitele alebo riziko úrazu. -
O – Organizačné podmienky
Hodnotí vplyv organizácie práce na zamestnanca, najmä nepravidelný pracovný čas, zmenovú prevádzku, nočnú prácu, pracovnú pohotovosť, potrebu cestovania alebo dostupnosť mimo bežnej pracovnej doby. -
P – Psychosociálne riziká
Hodnotí mieru vystavenia psychosociálnym faktorom, ako sú pracovný stres, emocionálna záťaž, riešenie konfliktných situácií, vysoké pracovné tempo, časté prerušovanie práce alebo práca v krízových situáciách.
Každá oblasť obsahuje jednotlivé kritériá s pridelenou bodovou hodnotou. Pri definovaní pracovnej pozície sa pre každú oblasť vyberá jedno kritérium, ktoré najlepšie zodpovedá skutočným pracovným podmienkam a náročnosti vykonávanej práce.
Číselník je naplnený v súlade s metodikou systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vydanou Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. V prípade potreby je možné jeho obsah doplniť alebo upraviť podľa požiadaviek organizácie.